Il Sole 24 Ore, 30 aprile 2019
Compensi stabili per i manager di Piazza Affari
Con un 2018 caratterizzato dalla debolezzadel Ftse Mib, la ricerca annuale di Mercer sulle retribuzioni dei manager mostra una sostanziale continuità, o una lieve flessione, nelle remunerazioni degli amministratori delegati. Piuttosto si èevidenziata una maggiore sofisticazione degli strumenti di incentivazione variabile, tanto da rendere sfumato il tradizionale binomio breve e lungo termine. Anche in materia di politiche retributive, risulta la maggiore presenza delle tematiche Esg (Environmental, Social, Governance) e un forte attivismo degli investitori istituzionali, da cui nasce un maggior rilievo sull’importanza della comunicazione con tutti gli stakeholders. Per la prima volta la ricerca registra, oltre alla rappresentatività della Diversity nei Board in costante miglioramento, un amministratore delegato donna nel panel indagato. Un riscontro positivo in termini di collegamento tra performance e pay, che continua a dimostrare come il management sia costantemente incentivato alla creazione di valore per l’azionista. Invece l’emolumento per i membri del cda risulta in leggera crescita rispetto al 2017, nell’intorno di 60mila all’anno a persona.