Cinquantamila.it La storia raccontata da Giorgio Dell'Arti

È come se fosse un regalo di matrimonio. Una partecipazione, seppur minima, alle spese che un passo del genere di solito comporta. Nel contratto integrativo sottoscritto da Fai-Flai-Uila e approvato all’unanimità dall’assemblea dei lavoratori della Lavazza è contenuto anche un bonus matrimoniale di 250 euro, una tantum, elargito anche alle coppie di fatto. Ma non è questa l’unica novità dell’integrativo per gli 800 dipendenti del Centro direzionale Lavazza, che racchiude oltre a Nuvola – il nuovo Centro direzionale di Torino – anche gli uffici direzionali di Settimo Torinese: è infatti previsto anche un premio di risultato base di 2.500 euro da erogare in un’unica soluzione (a marzo) e un nuovo meccanismo di calcolo che lo può incrementare oltre i 3 mila euro in base agli obiettivi raggiunti. Tra gli altri benefit, anche la banca del tempo solidale, che raccoglie giorni e ore di ferie «regalati» dai lavoratori per aiutare colleghi in difficoltà che hanno esaurito i permessi; l’accesso facilitato al part time per una lavoratrice madre o un lavoratore padre fino al terzo anno del bambino con una formazione specifica per chi rientra dalla maternità o dalla paternità; un progetto pilota di smart working che permetterà ai dipendenti di lavorare con orientamento ai risultati e, per una parte del proprio tempo, senza vincoli di sede. «Il nuovo accordo è il risultato di un confronto serrato ma positivo e responsabile – commenta Enrico Contini (foto), chief human resources officer di Lavazza – e contiene sia elementi di continuità sia importanti novità che vedono sempre al centro la crescita del gruppo, una realtà globale con il cuore in Italia, insieme alle proprie persone».

M.BOR.