Financial Times, 11 giugno 2009, 11 giugno 2009
Tra gli strategemmi più arditi ideati dalle aziende per tagliare i costi in tempi di crisi: aspettativa pagata a un terzo dello stipendio per 5 anni, con posto garantito al ritorno, proposta ai dipendenti dal Banco Bilbao Vizcaya Argentaria; aspettativa alle stesse condzioni, ma per un anno, allo studio legale americano Skadden Arps; 12 settimane ”sabbatiche” o una settimana di soli quattro giorni lavorativi, accettate dall’85% dei dipendenti inglesi della casa di consulenza Kpmg
Tra gli strategemmi più arditi ideati dalle aziende per tagliare i costi in tempi di crisi: aspettativa pagata a un terzo dello stipendio per 5 anni, con posto garantito al ritorno, proposta ai dipendenti dal Banco Bilbao Vizcaya Argentaria; aspettativa alle stesse condzioni, ma per un anno, allo studio legale americano Skadden Arps; 12 settimane ”sabbatiche” o una settimana di soli quattro giorni lavorativi, accettate dall’85% dei dipendenti inglesi della casa di consulenza Kpmg. E 2.000 piloti della Kml hanno accettato di adattarsi, per quest’estate, a svolgere mansioni di terra (di solito riservate agli stagionali) come la ricerca di bagagli smarriti o l’accoglienza nelle lounge degli aeroporti.